- Deltagere i DDKM
- Fysioterapipraksis
- Standardsæt
- -
- Ledelse og organisation
- Ansættelse, introduktion og kompetenceudvikling
Standard
| Titel |
13 - Ansættelse, introduktion og kompetenceudvikling |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Sektor | Fysioterapipraksis | Version | 1 | Udgave | 1 | |
| Tema | Ledelse og organisation | |||||
| Standard | Klinikken fastsætter rammerne for ansættelse, introduktion af nyansatte og for kompetenceudvikling af indlejere, ansatte fysioterapeuter og klinikpersonale. |
|||||
| Formål | At sikre, at:
|
|||||
| Indhold | Der er en fælles forståelse for ansvars- og opgavefordelingen i klinikken. Klinikken kan redegøre for, hvordan ansættelse og introduktion til klinikken foregår for at skabe sikkerhed for, at nyansatte, nye indlejere og vikarer har de rigtige kvalifikationer, og at de introduceres til klinikkens opgaver, ansvarsfordeling, drift og eventuelle fastsatte kvalitetsmål. Herudover introduceres nyansatte til relevante retningslinjer, herunder bl.a. relevante kliniske retningslinjer. Hvis klinikken fungerer som uddannelsesklinik, påhviler det den kliniske underviser at sikre, at de studerende introduceres til klinikkens opgaver, relevante dokumenter mv. For at sikre, at den enkelte fysioterapeut til enhver tid har de nødvendige kompetencer til løsning af de kliniske opgaver og er fagligt opdateret, forholder den enkelte fysioterapeut sig løbende til egen kompetenceudvikling. |
|||||
| Krydsreferencer | 01 Den faglige kvalitet og anvendelse af god klinisk praksis |
|||||
| Klinikken vil under det eksterne survey blive vurderet på følgende: | ||||||
| Indikator 1 | Ved interview med den fysioterapeut, som er ansvarlig for ansættelse og introduktion af indlejere, vikarer, ansatte fysioterapeuter og klinikpersonale, kan der redegøres for, hvordan nyansættelser håndteres i klinikken. Denne indikator er kun relevant, hvis der har været ansættelser, tilgang af nye indlejere eller vikarer inden for det seneste år. |
|||||
| Indikator 2 | Ved interview med fysioterapeut kan der redgøres for, hvordan egne faglige kompetencer fastholdes og opdateres. |
|||||
| Indikator 3 | Ved interview med fysioterapeut og klinikpersonale kan der redegøres for, hvordan fysioterapeutstuderende indgår i klinikkens daglige drift. Denne indikator er kun relevant, hvis klinikken har fysioterapeutstuderende. |
|||||
Referencer
| 1 | Lovbekendtgørelse nr. 1002. af 24. august 2017 om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (Funktionærloven) https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=179871 |
|---|---|
| 2 | Bekendtgørelse nr. 1219 af 11. december 2009 om autoriserede sundhedspersoners benyttelse af medhjælp (delegation af forbeholdt sundhedsfaglig virksomhed) https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=129042 |
| 3 | Vejledning nr. 115 af 11. december 2009 om autoriserede sundhedspersoners benyttelse af medhjælp (delegation af forbeholdt sundhedsfaglig virksomhed) https://www.retsinformation.dk/pdfprint.aspx?id=129064 |
| 4 | Lovbekendtgørelse nr. 1141 af 13. september 2018 om autorisation af sundhedspersoner og om sundhedsfaglig virksomhed (Autorisationsloven) https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=202412 |